Más de 10.000 periodistas perdieron su empleo desde el inicio de la crisis en 2008



La Cadena Ser no cesa en su sangría de despedidos aprovechando la reforma laboral del PP que tanto critica

Esta mañana hemos conocido nuevos datos de empleo, en concreto de los de afiliados a la  Seguridad Social. Y nuevamente las cifras no son nada alentadoras: el empleo se sitúa en niveles de hace doce años, después de que la Seguridad Social haya perdido 184.031 afiliados en enero con respecto a diciembre, lo que supone un descenso del 1,13% . Los mismos trabajadores que había en 2002 ¿Y como está la situación del periodismo? Las cifras oficiales correspondientes al Observatorio de la FAPE y la APM indican que desde mediados de 2008 10.824 periodistas han sido despedidos, 5.024 sólo en Madrid.

El Observatorio de Empleo de la FAPE -recientemente actualizado- indica que son 10.824 los profesionales de medios de Comunicación despedidos desde que en noviembre de 2008 se pusiese en marcha el contador. Estamos hablando de unos 700 profesionales más desde los 10.193 que en prnoticias coholantabilizábamos en agosto del año pasado y con datos de este mismo indicador.

Este mayor crecimiento se produce por pequeños ajustes en medios como los últimos 14 despedidos en G+J, nueve despidos en la revista PC Actual o seis salidas en delegaciones de Cadena Ser en Aragón y Salamanca. No obstante, el grueso de estos 700 nuevos despidos lo encontramos en el cierre definitivo de Canal Nou, que a finales del año pasado certificaba su cierre tras la sentencia judicial que obligaba a reincorporar a la empresa a todos los despedidos del ERE presentado hace más de un año.

En el caso de Madrid y ya refiriéndonos al Observatorio de Empleo periodístico de esta Comunidad, la APM contabiliza 5.024 despedidos. Este dato contabiliza desde junio de 2008 hasta noviembre del año pasado e incluye además 160 prejubilados y 277 reubicados. Con todo, ninguno de estos dos observatorios incluye todavía la cerca de 22 personas que se despedirán en el último ERE de extinción de ‘La Gaceta’ en su edición en papel y el último ERE de Intereconomía TV que podría cobrarse la salida de unas 100 personas.

Inmigrantes pakistanís detenidos en Vitoria por falsear documentos para cobrar la RGI

Individuos procedentes de Pakistán abundan en pueblos vascos, no trabajan y viven de ayudas sociales

Un nuevo caso ha vuelto a poner en el escenario del debate político el abuso que los inmigrantes, especialmente musulmanes, llevan a cabo en Euskadi para cobrar las ayudas sociales sufragadas por todos los vascos. Un macroperativo de la Ertzaintza peinó el domingo la ciudad de Vitoria a la caza de los presuntos miembros de la red que trae menores de Pakistán para vivir de las instituciones, una trama cuya existencia adelantó EL CORREO. Asimismo -confirmaron fuentes policiales- existen «suficientes indicios» de que esta organización también falsea documentos oficiales para cobrar la Renta de Garantía de Ingresos (RGI) y la Prestación Complementaria de Vivienda (PCV), las ayudas sociales mensuales destinadas a personas sin recursos, y que van desde los 616 euros hasta rozar los 1.200.
El lunes, efectivos de la Policía autónoma detuvieron a uno de los supuestos cabecillas de esta mafia y trataban de localizar a otra treintena de implicados. Unos se consideran integrantes y otros, supuestos beneficiarios
La voz de alarma dada por la Diputación de Álava, a través del Gabinete de Javier De Andres, ha sido clave para destapar esta supuesta trama. En los dos últimos años hubo momentos en que el 50% de los ‘menas’ -menores extranjeros no acompañados- bajo tutela foral procedían de Pakistán.
Esta circunstancia llamó la atención de la Administración foral, que abrió una investigación en un intento de hallar alguna explicación. Las pesquisas llevadas a cabo -trasladadas a instancias judiciales- permitieron destapar esta presunta red especializada en traer a Vitoria menores pakistaníes -con el beneplácito de sus familias de origen- para aprovecharse del sólido sistema de protección social de la provincia. El entorno de cada chaval pagó entre 2.000 y 6.000 euros por este ‘Erasmus’ en Vitoria. Por ley, la Diputación debe garantizar techo, alimención y escolarización a los ‘menas’ a su cargo hasta que alcancen la mayoría de edad.

Ingresar por partida doble

La investigación completada por la Ertzaintza ha sacado a la luz un fraude mayor de lo esperado. Porque esta mafia, compuesta por pakistaníes adultos, también «falsea documentos para acceder a la RGI» que vendería a compatriotas.

Hay constancia, por ejemplo, de certificados de empadronamiento adulterados. Así sortearían la normativa vigente, que marca un mínimo de tres años de «residencia efectiva» para acceder a estas prestaciones. Agentes consultados deslizan que esta técnica también la usarían perceptores pakistaníes para «cobrar por partida doble la RGI y la PCV».

La Policía autónoma estima que todavía queda una treintena de sospechosos por localizar. La dificultad para hallarlos, manifiestan las mismas fuentes, responde a que no viven donde señala su documentación oficial, la misma que posee Lanbide-Servicio Vasco de Empleo para abonarles las ayudas sociales. Algunos «podrían hallarse en Pakistán», donde ejercerían de ganchos para traer menores a Álava

Las empresas usan cada vez más las redes sociales para contratar

Los responsables de recursos humanos de las empresas, cada vez más con la vista puesta en las  redes sociales.

¿Se siguen utilizando las Redes Sociales para la búsqueda de empleo? ¿Qué ha cambiado respecto a la última edición del Informe? ¿Y respecto a la primera? Esta mañana ha sido presentado el III Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, que ya puede consultarse y descargarse online de manera gratuita a través del enlace http://bit.ly/1Dx8L98. En esta nueva edición se profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.

La presentación, que se ha realizado en la sala MILK Studio de Madrid, ha corrido a cargo de Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo.com, e Iria Vázquez-Palacios, directora de Servicio y Calidad de Adecco. Ambos han estado de acuerdo en una idea clave: el papel que juegan las Redes Sociales como canal de comunicación entre empresas y usuarios es cada vez más importante. “Las compañías que no tienen presencia en Internet cuentan con un gran talón de Aquiles en su estrategia corporativa”, asegura Jorge Guelbenzu, algo en lo que coincide Iria Vázquez-Palacios, que añade que “las empresas que aún creen que no necesitan estar en redes sociales o que pueden mantenerse al margen están totalmente equivocadas”.

“Ser consciente de esto –continúa la responsable de Servicio y Calidad de Adecco-, y tomar las riendas de su imagen con una buena estrategia en Redes Sociales es la mejor opción que puede seguir cualquier empresa”. Y no sólo para construir engagement con clientes actuales y/o potenciales, sino también para descubrir al mejor talento. “Aunque la plataforma predilecta para la atracción y selección de talento sigue siendo, un año más, la que ofrecen los portales de empleo en Internet, el 70% de las empresas en nuestro país han hecho uso de las Redes Sociales para reclutar candidatos durante 2014, lo que supone un 20% más que hace tres años”, añade Jorge Guelbenzu.

¿En qué momento se encuentran las Redes Sociales como medio para la búsqueda de empleo? ¿Cuál es la tendencia que han seguido candidatos y empresas desde la primera edición del Informe? Revisando los datos obtenidos podemos concluir que el uso de las RRSS como herramienta para la búsqueda de empleo sigue en su etapa de escalada y consolidación. Así, el 76% de los candidatos, un 26% más que en el 2011, reconoce haber buscado empleo en Redes Sociales.

Durante los últimos años, la evolución de los candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las Redes Sociales ha aumentado un 30% respecto al 2011, alcanzando el 73% en este último año.

Los portales de empleo se mantienen como la primera opción a la que acuden los candidatos que están en búsqueda activa de empleo en España. Casi el 75% de los encuestados recurre siempre a ellos, y el 25% los consulta ocasionalmente. Las Redes Sociales afianzan su papel como intermediarias en la búsqueda de empleo, siendo consultadas por el 82% de los entrevistados para este Estudio.
En referencia a la red social con más usuarios activos, Facebook vuelve a ocupar la primera plaza, con un 88%; seguida de YouTube, con un 76%; LinkedIn, con un 70%; y Twitter, con el 54% de usuarios activos. Entre los principales motivos por los que los encuestados han decidido abrirse un perfil, o varios, en estas redes son el contacto de amigos o familiares (un 86% así lo asegura), la posibilidad de encontrar oportunidades de empleo (lo afirma el 77%, un 10% más que en 2011), encontrar y mantener contactos profesionales (75%) y conocer las últimas oportunidades de su ámbito profesional (73%).

LinkedIn revalida su lugar como la red social más idónea para encontrar empleo, acercándose al 80% de aceptación entre los candidatos. Le siguen, aunque a mucha distancia, Facebook (46%) y Twitter (37%). LinkedIn es también la red social predilecta donde comunicar que se está en búsqueda activa de empleo, con un 64%.

Los profesionales de RRHH, por su parte, son conscientes de la importancia que tienen las redes sociales para reclutar talento. Durante el último año, 7 de cada 10 empresas han utilizado este medio para reclutar talento (un 69%), frente al 49% que lo hizo en 2011. Además, el 79% de las empresas encuestadas ratifica que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. Es importante saber utilizar correctamente estas herramientas, pues el 33% de las empresas asegura haber rechazado.

Euskadi registra el mayor aumento de paro del Estado Español

 

El número de parados incrementó en Euskadi un 3,86% en enero, la subida mensual más alta de todas las comunidades autónomas. En concreto, la CAV cerró el mes con 172.165 desempleados, 6.394 más que en diciembre, aunque en el último año el paro bajó en 2.006 personas, un 1,15%, según datos del Ministerio de Empleo. Por territorios, la mayor subida porcentual del desempleo en enero se registró en Bizkaia (4,1%), seguido de Alava (3,85%) y Gipuzkoa (3,36%). De este modo, Bizkaia concluyó el mes con un total de 96.647 desempleados, 3.814 más que en diciembre, mientras que en Gipuzkoa la cifra global ascendió en 1.547 parados, hasta un total de 47.554, y en Alava el aumento se cifró en 1.033 personas, hasta un total de 27.964.

En términos anuales el paro descendió en Bizkaia 1%) y en Gipuzkoa (2,59%), pero aumentó en Alava (0,83%). Estas variaciones porcentuales se tradujeron en 1.262 parados menos en Gipuzkoa, en 975 menos en Bizkaia y en 231 más en Alava. Más de la mitad de los 172.165 parados vascos de enero, concretamente el 52,3%, fueron mujeres.
Asimismo, un 6,1% del total de desempleados fueron personas de menos de 25 años. Sectorialmente, los servicios fueron los principales responsables del aumento del paro en la CAV en enero, absorbiendo 5.783 de los 6.394 nuevos desempleados. Por su parte, en la industria se registraron 199 parados más, en la construcción 18 más y en la agricultura 12 más. Asimismo, el colectivo de parados sin empleo anterior se incrementó en 382 personas.

En el conjunto de España, el paro se incrementó en enero en 77.980 personas, lo que supuso un crecimiento mensual del 1,75%, hasta un total de 4.525.691 desempleados. Esta cifra supone una reducción anual del 6% en el número de desempleados, lo que se traduce en 288.744 personas menos en paro en los últimos doce meses.

Por otra parte, en enero se contabilizaron en la CAV 66.439 nuevos contratos laborales, un 5,68% más que en mes anterior, y un 12,38% más que en el mismo periodo del pasado año. De estos nuevos 66.298 nuevos contratos sólo 5.321 fueron indefinidos.

No obstante, la contratación indefinida aumentó tanto en términos mensuales (22,89%) como anuales (25,67%). Asimismo, la contratación temporal aumentó un 4,41% respecto a diciembre y un 11,35% en relación a enero del pasado año, hasta los 61.118 nuevos contratos.

A nivel estatal, la contratación descendió en enero un 1,18%, registrándose 1.367.795 nuevos contratos de trabajo, 16.267 menos que en el mes anterior. En términos interanuales, en cambio, se produjo un incremento del 8,62% en la contratación con 108.555 nuevos contratos más. Sólo el 8,79% de estos algo más de 1,3 millones de nuevos contratos fueron indefinidos, correspondiendo el 91,21% a contratos temporales.